Χαμηλή εργασία;

Από την Pamela Williams και την Lariza Hebert, τον Fisher Phillips18 Οκτωβρίου 2019
© zhengzaishanchu / Adobe Stock
© zhengzaishanchu / Adobe Stock

Πώς μπορούν οι εργοδότες στον ενεργειακό τομέα να αντιμετωπίσουν την έλλειψη εργατικού δυναμικού

Νωρίτερα φέτος, το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ δημοσίευσε στοιχεία που δείχνουν ότι η αμερικανική οικονομία είχε 7.6 εκατομμύρια αμειβόμενες θέσεις απασχόλησης ενώ μόνο 6.5 εκατομμύρια άνθρωποι αναζητούσαν απασχόληση. Ο τομέας της ενέργειας δεν είναι ανοσοποιημένος σε αυτό το φαινόμενο. Στην πραγματικότητα, η Quadrennial Energy Review (QER) του αμερικανικού Υπουργείου Ενέργειας (DOE) αναφέρει ότι, σύμφωνα με μια μελέτη, η βιομηχανία θα χρειαστεί 105.000 νέους εργαζόμενους στον κλάδο των έξυπνων δικτύων και των ηλεκτρικών υπηρεσιών μέχρι το 2030, αλλά αναμένει ότι μόνο 25.000 το προσωπικό της βιομηχανίας ενδιαφέρεται να καλύψει αυτές τις θέσεις. Οι υπόλοιποι 80.000 εργαζόμενοι σε αυτήν την αναντιστοιχία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης θα πρέπει να καλυφθούν με την πρόσληψη και την κατάρτιση. Ωστόσο, η βιομηχανία δεν αναμένεται να ανταποκριθεί στην προβλεπόμενη ανάγκη με τα τρέχοντα ποσοστά πρόσληψης και κατάρτισης ». Το DOE QER δηλώνει ότι« οι διαχειριστές μάρκετινγκ συχνά αναφέρουν ότι η έλλειψη κατάρτισης υποψηφίων, η εμπειρία ή οι τεχνικές δεξιότητες είναι σημαντικοί λόγοι για τους οποίους μπορεί να αντικατασταθεί το προσωπικό προκλητική για να βρει. "

Οι εργοδότες δυσκολεύονται να καλύψουν την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων με προχωρημένους βαθμούς στους τομείς STEM. Σύμφωνα με τον τρίτο ετήσιο Δείκτη Παγκόσμιου Ταλέντου Ενέργειας (GETI), οι εταιρείες ηλεκτρικής ενέργειας έχουν τον πιο σκληρό χρόνο να αποκτήσουν ταλέντα για να καλύψουν τις ελλείψεις στους τομείς της μηχανικής. Η GETI παρακολούθησε περισσότερους από 17.000 ενεργειακούς επαγγελματίες και πρόσληψη διευθυντικών στελεχών σε 162 χώρες σε πέντε υποτομείς της βιομηχανίας: πετρέλαιο και φυσικό αέριο, ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, πυρηνική και πετροχημική βιομηχανία. Περίπου το 48% των επαγγελματιών που ερωτήθηκαν ανησυχούν για την έλλειψη ταλέντων και το 38% ανέφερε ότι η εταιρεία τους έχει ήδη επηρεαστεί από έλλειψη δεξιοτήτων.

Ο ενεργειακός τομέας του Τέξας έχει επηρεαστεί ιδιαίτερα από αυτή την έλλειψη εργατικού δυναμικού. Για παράδειγμα, το Εμπορικό Επιμελητήριο Midland εκτιμά ότι περίπου 15.000 θέσεις εργασίας είναι ανοιχτές ανά πάσα στιγμή στο πετρελαιοφόρο λεκάνης της Permian στο δυτικό Τέξας.

Αιτίες για την έλλειψη εργασίας
Η πιο προφανής αιτία για συνεπή έλλειψη εργατικού δυναμικού είναι η αναπόφευκτη επίδραση που προκαλείται από τη συνταξιοδότηση των baby boomers. Οι νεώτεροι νεογέννητοι είναι περίπου 55 ετών και οι παλαιότεροι είναι στα 70 της. Οι baby boomers αποσυρθούν σε παγίδες. Οι επιχειρήσεις ανησυχούν για το κόστος της απώλειας ηλικιωμένων εργαζομένων, καθώς σχετίζονται με την αντικατάσταση των γνώσεων και δεξιοτήτων που λαμβάνουν οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι μαζί τους κατά την έξοδό τους από την πόρτα. Οι εταιρείες μπορούν να βρουν κάποια παρηγοριά στο γεγονός ότι περισσότεροι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι - περίπου το 41% - σκοπεύουν να συνεχίσουν να εργάζονται πέραν των 65 ετών, σύμφωνα με δημοσκόπηση του Gallup τον Απρίλιο του 2018. Σε απάντηση στο κύμα συνταξιοδότησης του baby boomer, πολλές εταιρείες μεταβαίνουν αργά στους υπαλλήλους σε συνταξιοδότηση προσφέροντας στους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας μερική απασχόληση και μικρότερες ώρες εργασίας. Ο αριθμός των εταιρειών που προσφέρουν αυτού του είδους τη μετάβαση αναμένεται να αυξηθεί, καθώς περίπου δύο στις πέντε εταιρείες που ερευνούν εξετάζουν το ενδεχόμενο παροχής ευέλικτων ωρών εργασίας ή μερικής απασχόλησης το επόμενο έτος.

Το DOE QER απέδωσε επίσης την τρέχουσα έλλειψη εργατικού δυναμικού σε προηγούμενα συντρίμμια πετρελαίου. Το QER δηλώνει ότι η έλλειψη εμπειρίας στην αντικατάσταση του προσωπικού μπορεί να αποδοθεί στην επιβράδυνση των μισθών κατά τη δεκαετία του 1990 και του 2000 που οδήγησαν σε μια έλλειψη επαγγελματιών των μέσων μαζικής εστίασης με την εμπειρία να αναλάβουν εποπτικούς ρόλους. Λόγω των απολύσεων που φυσικά ακολούθησαν αυτά τα συντρίμμια, υπήρχαν πολλά χρόνια όπου ο τομέας έχασε ειδικευμένους εργαζόμενους που θα μπορούσαν να αναπτύξουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους για να επινοήσουν τη σημερινή αγορά.

Πώς η Ελλειψη Εργασίας επηρεάζει την επιχείρησή σας;
Ίσως ο πιο προφανής αντίκτυπος στους εργοδότες είναι το γεγονός ότι η έλλειψη εργατικού δυναμικού μπορεί να παρεμποδίσει τις προσπάθειες ανάπτυξης ενεργειακών έργων. Χωρίς ένα σταθερό εργατικό δυναμικό διαθέσιμο για να αυξήσουν τα έργα, καθίστανται σε καθυστέρηση και καθυστερούν. Μόλις πέρυσι, τον Ιούνιο του 2018, ο ηγέτης του λιμένα του Corpus Christi εξέφρασε ανησυχίες ότι η έλλειψη εργατικού δυναμικού εμπόδιζε τις προσπάθειες ανάπτυξης ενεργειακών έργων στο πετρελαϊκό πεδίο Eagle Ford Shale, συμπεριλαμβανομένου ενός προτεινόμενου πετροχημικού εργοστασίου ύψους 10 δισεκατομμυρίων δολαρίων.

Επιπλέον, η έλλειψη εργατικού δυναμικού στον ενεργειακό τομέα μπορεί να επηρεάσει τους απαιτούμενους χρόνους απόκρισης, ιδίως όταν ανταποκρίνονται σε καταστροφές. Οι εταιρείες συνήθως ανεβάζουν τους εργαζομένους κατά την κλήση κατά τη διάρκεια αυτών των εκδηλώσεων και χωρίς αρκετούς υπαλλήλους, οι επιχειρήσεις ενδέχεται να μην είναι σε θέση να εξυπηρετήσουν το κοινό όσο πιο γρήγορα χρειάζεται. Για παράδειγμα, σε περίπτωση τροχαίου ρεύματος, η έλλειψη εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει σε μεγαλύτερο χρόνο αποκατάστασης, με αποτέλεσμα τη μεγαλύτερη απώλεια εσόδων της εταιρείας κατά τη διάρκεια της συστολής.

Περαιτέρω, και οικονομικά για πολλές επιχειρήσεις, είναι το απλό γεγονός ότι ο μικρότερος αριθμός εργαζομένων σημαίνει περισσότερους από τους ίδιους υπαλλήλους που καλύπτουν βάρδιες, πράγμα που φυσικά σημαίνει περισσότερες ώρες υπερωριών και επομένως ενδεχομένως περισσότερα έξοδα για την εταιρεία.

Πώς οι εταιρείες ενέργειας μπορούν να αντιμετωπίσουν τις ελλείψεις εργασίας τώρα
Αν και η εργασία είναι χαμηλή, οι εργοδότες στον τομέα της ενέργειας πρέπει να συνεχίσουν να προσλαμβάνουν εξειδικευμένους εργαζόμενους. Είτε στο πλαίσιο του μπλε ή του λευκού κολάρου, η πρόσληψη ειδικευμένων εργαζομένων συμβάλλει στην άμβλυνση των κινδύνων, τόσο στην παραγωγικότητα όσο και στην ασφάλεια. Στο επίκεντρο της πρόσληψης, οι εργοδότες θα πρέπει να βρουν πιο δημιουργικούς τρόπους για να εμπορευθούν το εργατικό δυναμικό.

Η συνεκτική εκπαίδευση των εργαζομένων μπορεί να είναι μία από τις καλύτερες επενδύσεις που μπορεί να κάνει μια επιχείρηση. Η συνεχής εκπαίδευση που αφορά τόσο τις απαιτήσεις ασφάλειας όσο και τα προσόντα για θέσεις εργασίας όχι μόνο επιτρέπει στις εταιρείες να χρησιμοποιούν ένα ικανό εργατικό δυναμικό αλλά μπορεί να εξοικονομήσει κόστος αργότερα. Καθώς οι εργαζόμενοι παραμένουν στις επιχειρήσεις και ανεβαίνουν τις τάξεις, η εκπαίδευση που παρέχεται από την εταιρεία δεν πρέπει απλά να ανακυκλώνεται από προηγούμενες προσπάθειες (όπως με έναν νέο υπάλληλο), αλλά θα πρέπει να βασίζεται σε προηγούμενη εκπαίδευση και να παρέχει χρήσιμες πληροφορίες ανάλογες με τη θέση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες μπορούν να εξετάσουν την εφαρμογή επίσημων εκπαιδευτικών προγραμμάτων, όπως μια μαθητεία.

Επιπλέον, η κατάλληλη εκπαίδευση βοηθά στην πρόληψη ατυχημάτων, τα οποία είναι πολύ δαπανηρά από πολλές απόψεις (δικαστικές διαφορές, Ασφάλεια και Υγεία, αποζημίωση εργαζομένων) και η πρόληψη των ατυχημάτων αποτρέπει επίσης την ανάγκη αντικατάστασης των τραυματιών εργαζομένων.

Τέλος, οι εργαζόμενοι στον τομέα της ενέργειας ενδέχεται να χρειαστεί να αναθεωρήσουν τα μοντέλα αποζημίωσης, για να εξασφαλίσουν ότι είναι ανταγωνιστικά και ελκυστικά για το συνεχώς μεταβαλλόμενο εργατικό δυναμικό

Οι συγγραφείς
Η Pamela Williams, συνεργάτης στο γραφείο της Fisher Phillips Houston, έχει πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας στον τομέα της διαιτησίας των υποθέσεων εργασίας και απασχόλησης, καθώς και σε κρατικά και ομοσπονδιακά δικαστήρια.

Ένας συνεργάτης στο γραφείο του Fisher Phillips Houston, η Lariza Hebert εκπροσωπεί τους πελάτες σε ένα ευρύ φάσμα θεμάτων εργασίας και απασχόλησης.

Κατηγορίες: Εκπαίδευση / Κατάρτιση, Λάδι σχιστόλιθου & φυσικού αερίου